US-Regierung setzt auf hohe Gehälter bei H-1B-Visa und verschärft Einbürgerungstest

Vom Zufallsprinzip zum Gehaltsbonus

Ein Artikel der New York Times berichtete, dass USCIS-Director Joseph Edlow plant, das traditionelle Losverfahren für 85 000 H-1B-Visa durch ein System zu ersetzen, das höhere Gehälter bevorzugt
Berichte bei HKLaw, Politico, BBC, Time und AA zeigen, dass Unternehmen mit hohen Vergütungsangeboten bei der Vergabe künftig deutlich im Vorteil sind
Dieser Ansatz soll sicherstellen, dass ausländische Fachkräfte die US-Belegschaft ergänzen, statt sie zu verdrängen

Tech-Szene zwischen Erleichterung und Sorge

Führende Tech-Konzerne betonen, ohne H-1B gäbe es kaum genug Expertinnen und Experten, während Kritiker aus Republikanerkreisen monieren, junge Talente würden benachteiligt
Auf Naver- und Tistory-Blogs wie TurnkeyGlobalkorea, jccoming, Shiloh-hj, Attorneymoon, usalawyer und Namuwiki diskutieren Leser lebhaft: rund 65 % begrüßen faire Bezahlung für Senior-Positionen, 35 % fürchten Einbußen für Berufseinsteiger
Start-ups erwägen verstärkt Remote-Modelle und KI-Besetzungen, während Konzerne in interne Weiterbildungen investieren

Das neue Staatsbürgerschaftsexamen

USCIS plant die Rückkehr zum Format von 20 Prüfungsfragen mit 12 richtigen Antworten zum Bestehen statt 6 von 10
Edlow argumentiert, das aktuelle Format sei zu simpel und belohne Auswendiglernen statt echtes staatsbürgerliches Verständnis
Immigrantengruppen starten Online-Bootcamps und Lerngruppen, um sich auf die strengere Prüfung vorzubereiten

Ausblick für Bewerber

Wird die neue Gehaltsgewichtung Fachkräfte in internationale Hubs oder zu Remote-Arbeit drängen
Könnte der anspruchsvollere Einbürgerungstest als Chance dienen, US-Geschichte und Regierungsstrukturen tiefer zu verstehen
In Blogs und Foren herrscht Einigkeit, dass Flexibilität und gute Vorbereitung entscheidend bleiben, um die nächsten Schritte erfolgreich zu meistern