Le Maire de Yongin Lee Sang-il Partage sa Sagesse avec les Jeunes Leaders : 'Créez Plus de Moments Kairos'

La Philosophie du Maire Lee : Le Pouvoir du Temps Kairos

Le 14 juin, le maire de la Ville Spéciale de Yongin, Lee Sang-il, a transmis un message profond aux jeunes leaders au Centre d'Éducation Forestière de Yongin. Lors du 5e Atelier du Réseau de Politiques Jeunesse de Yongin, il a introduit le concept du 'temps Kairos' - des moments qui possèdent une signification personnelle profonde au-delà du simple temps chronologique. Cette approche philosophique de la vie a profondément résonné avec les jeunes participants qui se sont rassemblés pour chercher des conseils auprès de leur leader expérimenté.

Le maire Lee a expliqué la différence entre le temps Chronos (temps physique, absolu) et le temps Kairos (moments significatifs, qualitatifs). Il a encouragé les jeunes à créer activement plus de moments Kairos dans leurs vies, suggérant que cela mènerait à une existence plus riche et épanouissante. Cette sagesse reflète une tendance croissante dans la société coréenne où l'équilibre travail-vie et les expériences significatives sont de plus en plus valorisées par les jeunes générations.

La référence du maire à la phrase latine 'Carpe Diem' (profite du jour) et au film 'Le Cercle des Poètes Disparus' a touché une corde sensible chez les participants. Il a cité les vers du poète Robert Herrick sur la cueillette des boutons de rose tant qu'on le peut, soulignant l'importance de vivre de manière significative dans le moment présent. Ce mélange de philosophie orientale et occidentale démontre la mentalité globale qui caractérise le leadership coréen moderne.

Aborder les Défis des Relations Professionnelles

L'un des sujets les plus identifiables discutés concernait les relations professionnelles et la dynamique sociale. Un jeune professionnel a partagé ses difficultés à construire des connexions avec ses collègues, une préoccupation commune parmi la main-d'œuvre plus jeune de Corée. La réponse du maire Lee était à la fois pratique et philosophique, s'appuyant sur le concept de Martin Buber des relations 'Je et Tu'.

Le maire a souligné que bien que les gens aient des personnalités différentes et ne s'entendent pas toujours parfaitement, nous ne pouvons pas vivre dans l'isolement, surtout dans des environnements organisationnels. Il a mis en garde contre les relations possessives ('mon tu' au lieu de 'je et tu'), expliquant que de telles attitudes empêchent la construction de communautés saines. Ce conseil est particulièrement pertinent dans la culture professionnelle hiérarchique de Corée, où les employés plus jeunes luttent souvent pour trouver leur voix.

Les communautés en ligne coréennes ont été en effervescence avec cette approche de l'harmonie au travail. De nombreux jeunes professionnels sur des plateformes comme Blind et JobPlanet ont partagé des expériences similaires, certains commentant que la culture professionnelle coréenne traditionnelle évolue lentement pour accommoder des relations plus égalitaires. Le conseil du maire reflète ce changement culturel vers des relations professionnelles plus équilibrées.

Sagesse de Leadership pour les Jeunes Entrepreneurs

En abordant les préoccupations d'un jeune entrepreneur concernant la gestion organisationnelle et les rôles de leadership, le maire Lee a fourni des perspectives qui reflètent à la fois les valeurs coréennes traditionnelles et les principes de leadership modernes. Il a souligné l'importance de 'l'éthique de responsabilité' comme qualité centrale du leadership, insistant sur le fait que les bons leaders doivent montrer l'exemple et prendre des décisions courageuses pour leurs organisations.

Le concept de 'solseonsubeum' (montrer l'exemple) est profondément enraciné dans la culture coréenne, dérivant des idéaux confucéens de leadership moral. Cependant, l'interprétation du maire Lee inclut des éléments modernes comme l'action décisive et le courage face aux choix difficiles. Ce mélange de philosophie de leadership traditionnelle et contemporaine résonne avec les jeunes entrepreneurs coréens qui doivent naviguer entre les attentes culturelles et les pratiques commerciales mondiales.

Les communautés de startups coréennes ont été particulièrement intéressées par ce conseil de leadership. Des forums en ligne comme Startup Alliance et divers blogs d'entrepreneuriat ont discuté de la façon dont les valeurs traditionnelles de leadership coréen peuvent être adaptées aux environnements commerciaux modernes. Beaucoup de jeunes entrepreneurs luttent pour équilibrer le respect de la hiérarchie avec le besoin d'innovation et de prise de décision rapide.

L'Approche 'Les Deux' pour les Décisions Commerciales

L'un des conseils les plus innovants est venu lors de la discussion des stratégies d'expansion commerciale. Au lieu de l'approche traditionnelle 'soit/soit' pour la prise de décision, le maire Lee a introduit le concept de pensée 'les deux'. Il a suggéré que les entrepreneurs pourraient poursuivre l'expansion stable des entreprises existantes tout en explorant simultanément de nouvelles entreprises grâce à une gestion soigneuse du portefeuille de capital.

Cette approche reflète le changement de mentalité dans la culture commerciale coréenne, où la prise de risques et la diversification deviennent plus acceptées. Traditionnellement, la culture commerciale coréenne favorisait la croissance conservatrice, étape par étape, mais les entrepreneurs plus jeunes adoptent de plus en plus des stratégies plus dynamiques. Le conseil du maire comble cet écart générationnel en reconnaissant les deux approches comme valides.

Les blogs commerciaux coréens et les forums financiers ont discuté extensivement de cette philosophie 'les deux'. Beaucoup la voient comme un reflet de l'évolution de la pensée commerciale coréenne pour incorporer des approches plus flexibles et créatives de la croissance et de la gestion des risques. Cela résonne particulièrement bien avec le mouvement du 'travail flexible' qui a pris de l'ampleur parmi les millennials et la génération Z coréens.

Le Privilège de la Jeunesse : Embrasser l'Échec comme Apprentissage

Le message le plus inspirant du maire Lee s'est concentré sur les avantages uniques d'être jeune. Il a souligné trois privilèges clés de la jeunesse : la capacité de relever des défis illimités, l'opportunité d'essayer à nouveau après l'échec, et la capacité d'apprendre de ses erreurs et d'atteindre le succès par la persévérance. Ce message a particulièrement résonné dans la société hautement compétitive de Corée, où l'échec est souvent stigmatisé.

L'accent mis par le maire sur la vision de l'échec comme une opportunité d'apprentissage représente un changement significatif dans les attitudes culturelles coréennes. Traditionnellement, la société coréenne a été assez dure avec l'échec, mais les jeunes générations adoptent de plus en plus des mentalités plus résilientes. Ce changement se reflète dans la popularité croissante de l'entrepreneuriat et des carrières créatives parmi la jeunesse coréenne.

Les communautés en ligne coréennes, particulièrement sur des plateformes comme Naver Cafe et divers forums universitaires, ont partagé et discuté ces paroles encourageantes. Beaucoup de jeunes ont exprimé se sentir motivés par la perspective du maire sur l'échec et les secondes chances. Cela représente un changement culturel plus large vers l'acceptation de la prise de risques et l'apprentissage des revers.

Réponse de la Communauté et Impact Culturel

L'atelier a généré une réponse positive significative sur les réseaux sociaux coréens et les communautés en ligne. Sur des plateformes comme TheQoo et Nate Pann, les utilisateurs ont loué le style de leadership accessible du maire Lee et sa sagesse pratique. De nombreux commentaires soulignent à quel point il est rafraîchissant de voir un leader politique s'engager directement avec les jeunes sur des défis personnels et professionnels.

Les blogs coréens axés sur le développement de carrière et la croissance personnelle ont partagé des extraits des conseils du maire, particulièrement ses perspectives sur le temps Kairos et les relations professionnelles. La profondeur philosophique de ses conseils a impressionné beaucoup, certains la comparant à la sagesse traditionnellement attendue des mentors seniors dans la société coréenne.

L'événement reflète une tendance plus large dans le gouvernement local coréen vers un engagement plus direct avec les électeurs plus jeunes. Alors que la démographie de Corée se déplace vers une société vieillissante, les leaders locaux reconnaissent de plus en plus l'importance de soutenir et de retenir les jeunes talents dans leurs communautés.

Regarder Vers l'Avenir : Plans Futurs du Réseau de Politiques Jeunesse

Le Réseau de Politiques Jeunesse de Yongin, dirigé par le président Son Hyun-soo, a exprimé une profonde gratitude pour la session de mentorat. L'organisation prévoit de continuer à contribuer à l'administration de la ville avec une unité et un but renouvelés. Cet engagement reflète le rôle croissant des voix jeunes dans la gouvernance locale coréenne.

La Ville Spéciale de Yongin a annoncé des plans pour soutenir le 5e Réseau de Politiques Jeunesse à travers des programmes supplémentaires, incluant une Académie de Politiques Jeunesse et un Concours de Propositions de Politiques Jeunesse commençant le 19 juin. Ces initiatives démontrent l'engagement de la ville envers l'engagement des jeunes et l'innovation politique.

Le succès de ce programme de mentorat peut servir de modèle pour d'autres villes coréennes cherchant à engager plus efficacement leurs populations jeunes. Alors que la Corée fait face à des défis liés à l'emploi des jeunes, au déclin démographique dans les petites villes, et aux écarts générationnels, des initiatives comme cet atelier représentent des étapes importantes vers la construction de connexions plus fortes entre le gouvernement local et les jeunes citoyens.