韓日経済連合と500万人海外人材誘致：韓国経済の新たな成長モデルが話題に

韓日経済連合構想とは？

皆さんは、韓国と日本がEU型の経済連合を目指しているという話を聞いたことがありますか？2025年6月、韓国の大韓商工会議所は、韓日両国の経済連合と500万人の海外高度人材の受け入れを柱とする「新たな成長モデル」を政府や国会に提案しました。この構想は、両国の市場規模を合わせることで6兆ドル規模の世界第4位の経済圏を形成し、国際ルールの策定でも主導的な役割を目指すというものです。特に、製造業中心で少子高齢化・低成長という共通課題を抱える両国が連携することで、シナジーを生み出せると期待されています。

なぜ500万人の海外人材誘致が必要？

韓国は近年、少子高齢化による生産年齢人口の減少が深刻化しています。大韓商工会議所は、海外の高度人材500万人を受け入れることで、労働力不足を補い、納税や消費を通じて経済活性化を図るべきだと提言しています。実際、韓国政府も留学生や研究者の誘致政策を強化しており、2027年までに留学生30万人を目指す「Study Korea 300k Project」や、優秀な研究者を呼び込む「BRAIN POOL」プログラムなど、多様な施策が進行中です。特に、半導体やAIなど先端産業分野での人材確保が急務となっています。

LNG共同購買など具体的な協力案

経済連合の具体的なメリットとして注目されているのが、エネルギー分野での協力です。韓国と日本はLNG（液化天然ガス）輸入量で世界2位・3位を誇り、共同購買によって価格交渉力を高め、コスト削減やエネルギー安保の強化が期待されています。2023年には韓国ガス公社と日本のJERAがLNG分野での業務協約を締結し、共同購買や需給危機時の協力体制を構築するなど、すでに実務レベルでの連携が進みつつあります。

最先端産業での日韓協力の可能性

経済連合のもう一つの柱は、次世代半導体やバッテリー、モビリティなど先端産業分野での日韓協力です。両国の競争優位を活かした共同研究開発や、韓国企業による日本国内でのR&D投資、日本の先端技術企業の韓国誘致など、具体的な協力案が提案されています。特に半導体分野では、基盤技術の共同開発や人材交流を通じて、グローバル競争力の強化が期待されています。

韓国の人材誘致政策の現状と課題

韓国政府は近年、海外人材誘致のためのビザ制度改革や新たな特別ビザ（K-テックパス、トップティアビザ）を導入し、先端産業分野の優秀人材の確保を目指しています。しかし、実際に大規模な人材流入を実現するには、言語・文化の壁や定着支援策の充実、社会的受容性の向上など、多くの課題も指摘されています。現地のコミュニティやSNSでは、「グローバル人材の流入でイノベーションが加速する」と期待する声がある一方、「雇用競争や文化摩擦が心配」といった慎重な意見も見られます。

韓国オンラインコミュニティの反応

韓国のディスカッションサイトやブログ、SNSでは、今回の提案に対して賛否両論が巻き起こっています。ポジティブな意見としては「韓国経済の突破口になる」「新しい成長エンジンとして期待できる」といった声が多く、一方で「現実的に500万人も受け入れられるのか」「社会的な摩擦やインフラ負担が心配」といった懸念も根強いです。特にネイバーやティストリのブログでは、実際の受け入れ政策の進捗や、他国の事例との比較分析が多く投稿されています。

国際社会・日本の視点から見た意義

日本側でも、韓日経済連合や人材交流の動きは注目されています。2025年1月には日韓産業協力フォーラムが開催され、第三国への共同進出やカーボンニュートラル、先端産業分野での協力が議論されました。日本の経済界や学術界からも「未来世代の発展に向けた協力の重要性」が強調されており、両国の連携強化はアジア全体の競争力向上にも寄与すると期待されています。

今後の展望と課題

韓日経済連合と500万人海外人材誘致という大胆な提案は、韓国経済の新たな成長モデルとして国内外で大きな注目を集めています。ただし、実現には法制度や社会的合意、インフラ整備など多くのハードルが残されています。今後、政府や経済界、地域社会がどのように連携し、現実的なロードマップを描いていくかが問われています。皆さんも、アジア経済の未来を左右するこの動きから目が離せません！