米政府がH-1Bビザを高賃金者優先に シティズンシップ試験も厳格化へ

賞金制への転換

ニューヨークタイムズはUSCISがH-1Bビザ抽選をランダム方式から高賃金労働者優先のポイント制に改める計画を報じた驚きのニュースです！
エドロー局長は賃金水準に応じて当選確率を1倍から4倍に増やし、年間85 000件のビザを補完的かつ公正に配分したいと説明しています
この方針は米国人労働者を代替せずに補う狙いがあり、メリットベース選抜への大きな一歩といえます

テック業界の期待と不安

シリコンバレーのリーダーたちは高度人材不足を訴え、ビザ改変による採用継続を歓迎する声が多く聞かれます
Naverのブログでは上級エンジニアの公平性を評価する声が6割以上を占める一方、Tistoryでは若手や中小企業への影響を懸念するコメントも散見されました
リモートワークや内製化強化など企業側も多様な対策を模索しており、議論は白熱しています

市民権試験のハードモード復活

あわせてエドロー局長は市民権試験を現行の10問6正解から第一期トランプ政権時の20問12正解へ戻す案を表明しました
現在の簡易版では暗記合格が横行すると懸念され、憲法や政府の仕組みに対する理解重視の姿勢が背景にあります
オンライン講座やコミュニティ主催の勉強会が早くも活況を呈し、準備熱が高まっています

未来へのシナリオ

H-1Bビザの高賃金優先化は専門家に働き方の再検討を促し、グローバル人材の流動化が進むかもしれません
市民権取得を目指す移民には新たな学習機会とともにハードル上昇の二面性があり、皆さんはどう感じますか？
移民コミュニティや企業の動きから目が離せない中、柔軟性と準備力が成功のカギとなりそうです