年収800万円でも地方は無理？Z世代が地方就職を避けるリアルな理由

Z世代はなぜ地方就職を敬遠するのか？

みなさんは知っていましたか？韓国のZ世代（1990年代半ば～2010年代後半生まれ）の約63%が、年収800万円（約8,000,000ウォン）を提示されても地方就職に消極的なんです。最新のキャッチ社の調査によると、ソウルや首都圏以外の企業に就職する意向がない若者が圧倒的多数。これは単なる給与の問題ではなく、生活インフラや将来設計、家族との距離など、さまざまな要素が複雑に絡み合っています。

インフラ不足と生活の不安が最大の壁

地方就職に消極的な理由で最も多かったのが、住居や生活、教育インフラの不足（55%）。「地方はカフェも少ないし、交通も不便」「子どもができたとき教育環境が心配」など、生活の質に直結する不安が多く挙げられています。20%は家族や友人と離れることへの抵抗感、13%は未知の土地での生活への不安を理由に挙げています。実際、地方の若者向け施設や娯楽が都市部に比べて少ないとの声が、ネイバーやティストリーのブログでも多く見られます。

「年収800万円でも足りない」？Z世代の本音

調査によると、地方就職に前向きになる年収のボーダーは800万円以上が最多。しかし「どんなに給料が高くても、生活の満足度やキャリアの将来性がなければ意味がない」という声が目立ちます。実際に地方で働いた経験を持つ若者のブログには「最初は高収入に惹かれたけど、結局ソウルに戻った」という体験談も。Z世代は給与だけでなく、ワークライフバランスや成長機会を重視する傾向が強いのです。

地方就職に前向きなZ世代の理由とは

一方で、37%の若者は地方就職に前向き。その理由は「都市部より競争が少ない」「家族と近くで暮らせる」「希望する職種や産業が地方にある」「ワークライフバランスが期待できる」「生活費が安い」など。特に家族との距離や地元愛を重視する声が増えており、Uターン・Iターン就職の希望者も一定数存在します。リモートワークの普及や地方移住のトレンドも、こうした動きを後押ししています。

コミュニティの声：地方就職は本当に損なのか？

韓国の大手コミュニティ（Theqoo、Instiz、DC Insideなど）やネイバー、ティストリーのブログでは、「地方は刺激が少ない」「同世代が集まりにくい」「キャリアの幅が狭い」など否定的な意見が多い一方、「自然が多くてストレスが少ない」「家賃が安い」「家族のそばで安心できる」といった肯定的な意見も見られます。実際、「地方で働くメリットをもっと発信してほしい」「都会だけが全てじゃない」という声も増えてきました。

韓国社会の構造とZ世代の価値観

韓国では、ソウル一極集中が長年続いており、経済・教育・文化の中心が首都圏に偏っています。Z世代にとって、ソウルで働くことがキャリアや人生の成功の象徴とされる一方、地方は「成長機会が少ない」「情報が少ない」と捉えられがち。加えて、SNSや動画で同世代の都市生活を目にする機会が多く、地方移住への心理的ハードルが高いのも特徴です。

企業と社会はどう変わるべきか？

地方企業は、デジタル発信やSNS活用でリアルな職場の魅力を伝えることが求められています。また、インフラ整備や教育・医療の充実、若者向けの文化・娯楽施設の拡充が不可欠。Z世代は「共感」や「リアルな情報」を重視するため、社員の声や実際の働き方を発信することが採用成功のカギとなります。政府や自治体も、移住支援やキャリア形成のサポートを強化する必要があります。

海外ファンが知っておきたい韓国の文化的背景

韓国の若者にとって、地方就職は単なる勤務地の選択以上の意味を持ちます。家族とのつながり、社会的ステータス、将来のライフスタイルまでを見据えた選択です。地方の魅力が再評価されるには、社会全体の価値観の変化と、若者自身が「自分らしい生き方」を選べる環境づくりが不可欠です。今後、地方と都市の格差がどう縮まるのか、Z世代の動向に注目です。